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2019
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Fly專訪| 金三銀四穩中求勝,2019法本信息再創佳績!
發布者: 2019-04-18
近年來,法本信息成長迅猛。招聘隊伍作為法本信息的主力軍之一,現已成長到200多人的規模。那么,2019年關于人才培養、人才儲備等會有什么新計劃、大動作呢?



今日,法本直播間邀請了法本信息招聘總監 盧宏飛Fly 為我們實時分享。


法本信息招聘總監Fly 盧宏飛
01
問:關于新員工的快速成長和老員工能效提升、主管儲備資源池、主管能力的提升,2019有什么新計劃?

1、新人的成長——“青狼訓練營”
針對招聘的新人展開“青狼訓練營”,“青”代表“青春”的朝氣與蓬勃,“狼”代表著奮力進取的野心。在訓練營期間,公司的組織文化、相關規章制度、招聘技能與實操都會進行深入的培訓。每一個新人都會有屬于自己的檔案,整個培訓周期,這個檔案都會實時追蹤到每一個新人的成長。而訓練營會分為四個階段貫穿到整個試用期。培訓前、培訓中、培訓考核、培訓后,更長的階段是在培訓后。

這是2019年的新舉措,在以前每一個新人的成長都會對應由招聘主管直接負責,但由于招聘人員逐年增多,人才的成長速度有所緩慢,達不到預期,而“青狼訓練營”有效的減少了主管帶新人的重復度,大大提升了工作效率,同時,統一管理、統一培訓的形式也大大增強了新人團隊的凝聚力和協作能力。

2、實干出精英——外訓+內訓
針對老員工,我們會以外訓+內訓的方式進行著重培養,外訓根據招聘支持部的需求,主要由人力資源部發起。針對課程開發、案例提取等相關培訓主題,我們已經緊鑼密鼓的進行中。
內訓的話,從去年開始,主要由我負責培訓的相關內容。為了提升培訓內容的覆蓋面以及培訓次數的頻率,讓更多優秀的人得到展示,在2018下半年后,我們開始全面搭建招聘人員的培訓體系,開展針對招聘隊伍內部講師認證的工作。

在員工申請成為內部講師后,我們會詳細紀錄薪酬、課時紀錄、課堂表現等信息,讓優秀的人才被更多人看到,而這對于骨干人員的晉升加薪也是重要鋪墊。這些舉措都大大提升了員工的總結能力、溝通能力、表達能力、自信度等等方面。



根據滿意度調查,2019年我們將繼續拓展內部講師的隊伍,讓更多的員工有機會提升自己,我們對于內部講師團隊是呈現“開放”的態度,我們搭建一個人人平等的平臺,歡迎每一個愿意分享、展示自己的員工。

我們始終以開放的態度鼓勵員工主動分享、主動提升,只要你有想法,愿意去嘗試,我們都會提供一個舞臺讓你去展示。
  02
問:關于今年的金三銀四,有什么對一線的同事們說的嗎?

金三銀四穩中求勝,2019再創輝煌
其實對于招聘來說,其實無所謂淡季與旺季。但金三銀四的市場資源眾多,也是競爭最為激烈的時刻,這個重要的時期,是企業與候選人互相觀望的重要時刻。
無論是招聘、銷售、交付團隊都應該打起十二分的精神,清醒的去面對客戶和市場。當出現客戶任何負面反饋,第一時間去應對、解除?;幢Vぷ鈧盞慕峁?。金三銀四這段時間的壓力是最大的,但是也是真正考驗個人能力和團隊的核心力的重要時刻。

金三銀四是場硬仗,要打,要扛,不能掉以輕心,要穩中求勝,如果能夠頂住壓力,“快 狠 準”,就能獲得不錯的轉化率,這將會對團隊和員工的成長有很大提升。
在轉化率方面,切勿太過喪氣,對于招聘人員來說,金三銀四是一年的開門熱,挺過去了,在七八月份將會迎來轉化率的最高潮。

  03
問:你覺得法本給你最好的感受是什么?對未來有什么期待?

1、我與法本共成長,給夢想一次開花的機會
從2016年來到法本到如今已經是3年了,時間不長,優秀的公司、優秀的老板、優秀的同事是我來法本后最強烈的認知。
“真誠、用心、創造、分享、開放”是法本信息的核心價值理念,對于企業來說是難能可貴的。但最讓人覺得感動的是法本將這樣的核心價值理念至上而下的貫徹落實。

2、尋找發光的你,與優秀的你過招
招聘隊伍是法本的主力軍,法本切實關注到每一個員工的成長,對招聘人員的培訓更是貫穿全年、投入巨大,在同行之中,這是少之又少的。
最后,我們歡迎每位有潛力的、優秀的招聘人加入到法本信息,這里擁有你可以自由展示的舞臺,你的成長就是法本的成長。
我們用心對待每個客戶、每位候選人,法本信息是您值得信賴的優秀企業。

 
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